学生背景
毕业于 University of Toronto，主修 Information Systems Design，拥有三段实习经历，分别在 Wolters Kluwer Canada、Texas Career Engagement 及本地中小企业担任商业/策略分析实习生。求职目标为 BA、Data Analyst 或 Strategy Analyst，偏向数字化转型与系统优化方向。
求职卡点
三段经历横跨内容、运营与策略，看似丰富，却缺乏一条清晰的主线叙事，招聘方难以快速判断其核心竞争力。
成果描述多为”参与系统重构””支持流程优化”，缺乏可量化的业务结果。
多伦多 BA/Data 市场竞争激烈，本地学历 + SQL + Agile 已是标配，没有差异化标签极易被淹没。
我们具体做了什么
简历重构：补入 SDLC、BRD、User Stories 等关键词确保通过 ATS 筛选；植入 T+2 结算、前中后台等金融业务背景；将琐碎经历转化为可量化的商业成果表达。
面试辅导：技术面围绕”问题→假设→数据→决策”框架进行 Case 实战训练；行为面逐题重构为”冲突→决策→影响”结构，完成 8 场高强度 Mock，建立 ready-to-hire 面试表现。
投递与内推：协助完成 150+ 岗位全网追踪投递，并通过 70+ 位五大行/四大/Pension 机构导师资源，为匹配岗位提供直接内推。
结果
成功收获 UST 正式 Offer，完成上岸。
经验 Tips
- 先定主线，再写经历：明确自己的核心标签，所有经历服务于同一方向。
- 用结果说话：把参与了什么换成带来了什么，数字是最有力的武器。
- 差异化要主动创造：AI workflow、自动化落地、跨部门项目主导——课程项目也算。
